Slik søker du jobb i Sykehuspartner

Se våre ledige stillinger på nettsiden til Webcruiter.

Hvordan skriver du en god jobbsøknad? 

I søknadsteksten beskriver du: 

• hva som motiverer deg til å søke 

• relevant erfaring 

• hvordan nettopp din kompetanse kan bidra i rollen 

En tydelig og personlig søknad gjør det enklere for oss å vurdere om vi passer godt sammen. 

Hvem ser vi etter? 

Vi lyser ut mange ulike stillinger hvert år og ser etter både nyutdannede og erfarne fagpersoner. Vi verdsetter ulike perspektiver og kompetanser – fordi mangfold gjør oss bedre i stand til å løse samfunnsoppdraget vårt. 

Vi mener at et mangfoldig arbeidsmiljø gir sterkere fagmiljøer, bedre beslutninger og mer treffsikre løsninger. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonsvariasjon eller etnisk bakgrunn. 

Du er også velkommen til å søke selv om karriereveien din ikke har vært helt rettlinjet. Relevant erfaring kan komme fra mange arenaer. 

Hvordan er det å jobbe i Sykehuspartner? Se hva våre medarbeidere forteller 

Hvilken dokumentasjon må du legge ved søknaden? 

Når du sender inn søknaden, må du legge ved: 

• karakterutskrifter og vitnemål via Vitnemålsportalen 

• godkjenning fra Nasjonalt organ for kvalitet i utdanninga (NOKUT) eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse hvis du har utdanning fra utlandet 

For enkelte stillinger kan det bli aktuelt med en utvidet bakgrunnssjekk. 

Når du har sendt inn søknaden, får du en e‑post som bekrefter at vi har mottatt den. 

Hvordan foregår utvelgelse og intervju? 

Når søknadsfristen er ute, går vi grundig gjennom alle søknader og vurderer dem opp mot kvalifikasjonskravene i stillingsannonsen. Innen 14 dager etter fristens utløp inviterer vi aktuelle kandidater til førstegangsintervju. 

Som offentlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet. Det betyr at alle søkere blir vurdert på en rettferdig og likeverdig måte. Hvis vi får mange kvalifiserte søknader, inviterer vi de best kvalifiserte kandidatene til intervju. Oppfyller du ikke minimumskravene i stillingsannonsen, kan vi dessverre ikke ta deg videre i prosessen. 

Rekrutteringsprosessen består vanligvis av to intervjurunder. Vi gjennomfører også referansesjekker og kontrollerer attester og vitnemål før vi konkluderer. 

Fra intervju til jobbtilbud 

Når vi har gjennomført intervjuer og referansesjekker, får den utvalgte kandidaten etter noen dager et skriftlig tilbud om arbeidsavtale på e‑post. 

Du signerer avtalen digitalt - for eksempel med BankID eller via Postens digitale signeringstjeneste. 

I offentlige ansettelsesprosesser er søkerlister som hovedregel offentlige. 

Hva betyr offentlig søkerliste for deg? 

Når rekrutteringsprosessen er avsluttet, får alle søkere en tilbakemelding. 

Som søker kan du be om innsyn i den offentlige søkerlisten. Listen inneholder navn, alder, stilling/yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for alle som har søkt.  

Sykehuspartner er et helseforetak, og helseforetak er unntatt reglene om utvidet søkerliste. Vi gir derfor ikke ut flere opplysninger enn dette 

Hvis du ønsker å være unntatt fra den offentlige søkerlisten, må du begrunne det. Vi vurderer begrunnelsen og kontakter deg dersom vi ikke kan innvilge ønsket. 

Les mer om innsyn i ansettelsessaker på nettsiden til Statens arbeidsgiverportal. Du kan se hvordan du ber om innsyn i Sykehuspartners postjournal på vår side om offentlig journal.