Velkommen som nyansatt i Sykehuspartner

Onboardingen starter når du har signert arbeidskontrakten og varer de første 6–12 månedene. Lederen din lager en plan for introduksjon og opplæring, og sørger for at du får en fadder som følger deg tett i oppstartsfasen.

Introduksjonsprogram og opplæring i ny jobb 

Du får et introduksjonsprogram som skal gi deg det du trenger for å mestre rollen og arbeidsoppgavene dine. Programmet gir deg innsikt i: 

• virksomhetens mål og rammer 
• kunder, fag og arbeidsprosesser 
• verktøy og systemer du skal bruke i rollen 

I tillegg får du en kompetanseplan for nyansatte, som består av både e‑læringskurs og fysiske introduksjonskurs. 

Samtaler og oppfølging i prøvetiden 

I løpet av de første seks månedene har du: 

• én oppstartsamtale 
• tre prøvetidssamtaler 

Samtalene er viktige arenaer for forventningsavklaring, læring, støtte og jevnlig oppfølging mellom deg og lederen din. 

Tett oppfølging i en hybrid arbeidshverdag 

God oppfølging fra leder og kollegaer i starten betyr mye for at du skal føle trygghet og tilhørighet – særlig i en hybrid arbeidshverdag.  

Derfor legger vi stor vekt på at leder, fadder og øvrige kollegaer er fysisk til stede og tilgjengelige i oppstartsperioden. Det gir deg en god start og hjelper deg til å finne deg til rette i både rollen og arbeidsmiljøet.