I Sykehuspartner har vi fokus på den læring og utvikling som skjer gjennom regelmessig evaluering av og justering av egen jobbutførelse, samt samarbeid og deling av kunnskap gjennom andre.
Vi tilstreber mobilisering av kompetanse gjennom rutiner og arbeidsprosesser for effektivt å kunne utnytte den vi har, samt tilegne oss ny relevant kompetanse.
Som nyansatt i Sykehuspartner får du tildelt en fadder. For at du skal komme raskt inn i arbeidet vil fadder tilpasse programmet og støtte ved behov, ut fra konteksten og situasjonene du skal operere i.
Et vellykket introduksjonsprogram skal inneholde det som er nødvendig for at du skal utøve din rolle og oppgaver på best mulig måte. Programmet skal blant annet sikre forståelse for overordnede mål og rammer, gi nok kunnskap om kunde, fag og prosesser, samt ta viktige verktøy i bruk. Vi har også utarbeidet en egen kompetanseplan for nyansatte, som blant annet inkluderer e-læringskurs og fysisk introduksjonskurs.
