Våre verdier er å være fremoverlente, ansvarlige og være en medspiller.
Kort fortalt handler det om at vi er engasjerte i jobben vår og det samfunnsansvaret vi har. Det betyr også at vi skal ta ansvar for våre handlinger og etterleve våre verdier. I tillegg er vi alle en medspiller som gjør at vi tilslutt når våre mål som er å være en partner for helsetjenester i utvikling.
Foto: Sykehuspartner
Mangfold og inkludering styrker den samlede kompetansen vår
Sykehuspartner skal være en partner for helsetjenester i utvikling. For å klare dette er vi avhengig av en arbeidsstyrke med et bredt mangfold. Den digitale transformasjonen handler i like stor grad om menneskene som teknologien. For å løse vårt samfunnsoppdrag trenger vi hverandre. Dette motiverer oss til å jobbe videre med å sikre et bredere mangfold på arbeidsplassen med medarbeidere som speiler mangfoldet i befolkningen.
Sykehuspartner arbeider systematisk med god ivaretakelse av våre medarbeidere, og har planer for å rekruttere, beholde og utvikle personell. Vi skal fremme likestilling og forebygge diskriminering blant våre medarbeidere. Vi skal jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling, inkludering og mangfold og hindre diskriminering og trakassering på alle våre arbeidsområder.
Er du kvalifisert for en stilling som er lyst ut oppfordres du til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.
Vi arbeider aktivt med å sikre gode, lokale arbeidsmiljø
Vi gjennomfører årlige medarbeiderundersøkelser, og med en svarandel på over 90% gir undersøkelsen viktig innsikt i hvordan våre medarbeidere opplever arbeidsforholdene i Sykehuspartner.
Alle hovedområder i undersøkelsen for 2023 har skår mellom 78 og 90. Resultatene indikerer at vi overordnet sett opplever et godt arbeidsmiljø i Sykehuspartner.
Foto: Sykehuspartner