Faglige utfordringer i en organisasjon i utvikling 

Sykehuspartner er Nordens største miljø for helserelatert IKT. Vi håndterer lønn og personal til Norges største arbeidsplass, Helse Sør-Øst, og vårt innkjøps- og logistikkmiljø fremforhandler og håndterer noen av landets største og mest komplekse avtaler. Våre ansatte er dermed en del av et av Norges største og mest spennende fagmiljøer.

En organisasjon i utvikling
Våre medarbeidere deltar i den pågående, spennende utviklingen av helse-Norge. Vårt viktige oppdrag er å sørge for tjenester og systemer som frigjør ressurser til pasientbehandling på sykehusene. Vi jobber daglig med å profesjonalisere og effektivisere oss som fellestjenesteleverandør. Det å være en del av en organisasjon under utvikling gjør også arbeidsdagen utfordrende og interessant.

Gode ordninger
Vi har gode pensjons- og forsikringsordninger for våre medarbeidere, med medlemskap i KLP. I Sykehuspartner er vi opptatt av en god balanse mellom arbeid, familie og fritid. Vi gir mulighet for fleksible arbeidsordninger med bl.a. fleksibel arbeidstid og "mobilt kontor" for å støtte opp om dette. Sykehuspartners lønnspolitikk er å tilby konkurransedyktig lønn, uten å være lønnsledende. For å ivareta våre ansattes helse, sikkerhet og trivsel har vi ulike velferdstilbud, som for eksempel støtte til trening. Vi jobber dessuten kontinuerlig med utvikling av ulike rabattordninger.

Fokus på medarbeiderne
Sykehuspartner jobber med å utvikle gode ledere for våre medarbeidere, vi gjennomfører årlige medarbeidertilfredshetsundersøkelser, og har et etablert oppfølgingsregime for å iverksette tiltak basert på resultatene av dem.

Får du en jobb i Sykehuspartner, blir du en del av et hyggelig miljø med høy faglig kompetanse, og en kultur for deling.