Kompetanseutvikling 

I Sykehuspartner følger vi fire prinsipper for kompetanseutvikling:

• Arbeidsplassen er den fremste læringsarenaen 
• Uformell læring suppleres med formell opplæring 
• Kompetanseutvikling av nødvendighet, ikke velvillighet 
• Kunnskapsdeling og kompetanseoverføring settes i system

Sykehuspartner skal utvikle kompetanse på tre områder: Fag, helse/kunde og prosess. Alle ansatte må ha en minimumskompetanse innen alle tre områdene. Ut over den grunnleggende kompetansen vil det være slik at ulike roller i Sykehuspartner har behov for ulikt kompetansenivå på de tre områdene. For eksempel stilles det høyere krav innen ulike områder til fagansvarlige, tjenesteansvarlige, prosessansvarlige og kundeansvarlige.

Våre medarbeidere tilbys kurs og opplæringstiltak:

• Introduksjon for nyansatte
• Helse-/kundekompetanse
• Prosesskompetanse
• Lederutvikling